O družbi

Družini prijazno podjetje

Z namenom dviga motivacije, pripadnosti podjetju, zadovoljstva in produktivnosti zaposlenih ter večanju ugleda družbe v okolju, s ciljem izboljšanja organizacije dela, obvladovanja poslovnih procesov ter kakovosti delovnega okolja zaradi lažjega usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih smo leta 2014 za naše sodelavke in sodelavce pristopili k projektu certificiranja Družini prijazno podjetje, ki ga podeljuje neprofitna nevladna organizacija Ekvilib inštitut v sodelovanju z Ministrstvom za delo, družino in socialne zadeve.

Tim JP VODOVOD-KANALIZACIJA d.o.o. smo prejemniki polnega certifikata Družini prijazno podjetje.

Tako smo pridruženi že več kot 240 slovenskim družbeno odgovornim podjetjem in organizacijam, ki so vključena v projekt certificiranja.

Za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zaposlenih staršev smo poleg ukrepov, ki jih v družbi že izvajamo, dodali še naslednje:

  • Delovni čas po življenjskih fazah,
  • Otroški časovni bonus – uvajanje v vrtec, vstop v osnovno šolo ter informativni dan srednjih šol,
  • Načrtovanje letnega dopusta,
  • Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom plače zaradi izrednih družinskih razlogov,
  • Dodatne ure odsotnosti z nadomestilom plače zaradi izrednih družinskih razlogov,
  • Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja,
  • Komuniciranje z zaposlenimi,
  • Komuniciranje z zunanjo javnostjo,
  • Raziskave med zaposlenimi o usklajevanju dela in družine,
  • Filozofija oziroma načela vodenja,
  • Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine,
  • Upoštevanje socialnih kompetenc pri izbiri in napredovanju vodij,
  • Razvoj socialnih veščin za vodje,
  • Psihološko svetovanje in pomoč,
  • Korporativno prostovoljstvo,
  • Oglaševanje enakih možnosti,
  • Otroci v podjetju,
  • Novoletno obdarovanje otrok.

Vodje v naši družbi sodelavce vodimo po naslednjih načelih vodenja:

  • Osnovna elementa načel in strategije vodenja, vrednot ter filozofije poslovanja družbe sta naklonjenost družini ter enakopravna obravnava žensk in moških.
  • Vodenje razumemo tudi kot storitev za sodelavce in sodelavke. Način vodenja upošteva njihove interese, pri čemer se upošteva tudi usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti.
  • Vodje v družbi s svojim vedenjem podpiramo družini naklonjeno kadrovsko politiko in tudi sami živimo na način, ki ponazarja združljivost poklica in družine.

Vodje v družbi delujemo kot posredniki med zahtevami družbe in družinskimi potrebami sodelavcev in sodelavk. Interese družbe ter interese zaposlenih poskušamo usklajevati čim bolj produktivno.

S prijavo na e- novice soglašate, da JP VODOVOD-KANALIZACIJA d.o.o. uporabi vaš elektronski naslov za namene obveščanja o novostih, ponudbi, splošnih informacijah, povezanih z dejavnostjo, ki jo izvaja JP VODOVOD-KANALIZACIJA d.o.o., dogodkih, nagradnih igrah in drugih aktualnih zadevah ter poslovnih informacijah ter da izvaja analize o branju poslanih vsebin za lastne potrebe. Vaše osebne podatke (ime, priimek in elektronski naslov) JP VODOVOD-KANALIZACIJA d.o.o. lahko obdeluje do preklica vaše privolitve.

\r\n\r\n

Hkrati ste s prijavo na e-novice seznanjeni, da se iz sistema obveščanja (e-novic) lahko kadarkoli odjavite preko povezave, ki bo v vsakem sporočilu.

\r\n\r\n

JP VODOVOD-KANALIZACIJA d.o.o. se zavezuje, da elektronskega naslova ne bo posredoval, posodil ali prodal tretji osebi, brez predhodnega obvestila in pridobitve pisnega soglasja posameznika, in da bo vaše osebne podatke skrbno varoval v skladu z Zakonom o varstvu osebnih podatkov. S prijavo ste seznanjeni, da JP VODOVOD-KANALIZACIJA d.o.o. lahko uporablja zunanji novičarski servis skladno s pravili slednjega (npr. mailChimp) in podatke hrani v oblaku.

\r\n\r\n

Osebne podatke o posamezniku/ici bo JP VODOVOD-KANALIZACIJA d.o.o. obdeloval zgolj v okviru zgoraj naštetih namenov zbiranja.

\r\n